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月額27万円をもらいながら、オーナーになれる独立制度 月額27万円をもらいながら、オーナーになれる独立制度

ミニストップオーナーの1日をマンガで解説

ミニストップオーナーの1日をマンガで解説

ここがポイント!

店舗にもよりますが、手作りのおにぎりとお弁当を販売してます。
ミニストップの商品力を支えている要素の一つでもあり、
接客をしながらファストフードの準備に時間を費やします。 

ミニストップオーナーの1日をマンガで解説

ここがポイント!

ミニストップでは、イオンのプライベートブランド商品をそろえてます。
プライベートブランドは他店との差別化を出すことができ、
ミニストップでも非常に売れ行き好調な商品です。

ミニストップオーナーの1日をマンガで解説

ここがポイント!

ミニストップでは、開店後、オーナー様に安心して経営に専念していただけるための各種制度を設けています。
会計業務の支援から救済制度まで、十分なサポート体制を整えています。

ミニストップオーナーの1日をマンガで解説

ここがポイント!

ミニストップは、スタッフ教育に力をいれており、
パート・アルバイトを含むすべてのスタッフの育成に対し、
独自のノウハウでオーナーの皆さまをバックアップいたします。

インターン独立契約社員制度とは?

将来独立を希望されている方が、給料をもらいながら経験を積み、
フランチャイズ契約・独立を目指すことができる、独立支援制度です。

インターン独立契約社員制度とは?

POINT 1

契約
契約
単独でも
フランチャイズ契約

POINT 2

資金
資金
開業準備金
100万円免除

POINT 3

教育
教育
スキルアップへの
独自プログラム
  • 給与27万円
    基本給与20万円 訓練期間手当7万円
    ※訓練期間手当7万円には45時間分の残業代が含まれます。
  • 採用条件
    5ヶ月を目途にミニストップで独立を検討されている方。
  • 選考方法
    書類選考、一次面談、二次面談、健康診断
  • 契約期間
    22週間 (最初の1週間は試用期間。試験合格後9週間の契約を締結、
    独立判定合格後12週間の契約更新が可能)
  • 休日休暇
    月9日、有給休暇は雇用期間が5ヶ月のため付与はありません。
  • その他支給
    • 時間外手当(訓練期間手当45時間分を超える分)
    • 深夜勤務手当・交通費
    • 入社時と独立時に引越しが必要になった場合、
      上限2回の費用を負担(社宅制度有り)

独立までの流れ

独立までの流れ

審 査

  • 書類選考
  • 一次面接
  • 二次面接
  • 健康診断
インターン独立契約社員として
入 社

トレーニング期間 I (10週間)

  • 1週間
    稲毛トレーニングセンターにて
    6日間の集合研修を受講します(試用期間)。
  • 1週間
    関東実習店にて5日間の店舗実習を受講します。
  • 3週間
    各地区の旗艦店にて3週間の店舗実習をします。
    夜勤業務、発注業務、従業員管理、経費管理など
    経営者の立場でトレーニングします。
  • 5週間
    地区の直営店にて実習します。従業員へ指導することを実践し、
    オペレーションの理解を深めます。また店舗改善活動に取り組み、
    独立に向けてレベルアップを図ります。
独立判定
オーナーとしてのスキルや習得状況を確認させていただきます。
合格すれば、FCオーナー候補として認定されます。合格後12週間のトレーニング期間へと契約を延長します。
独立判定合格者のみ
フランチャイズ契約

トレーニング期間 II (12週間)

12週間
経営者として必要な経営資源(ヒト・モノ・カネ)にかかわる
社内講習、独立に必要な資格取得のための社外講習を実施します。
独立への最終準備を行ないます。
独 立
独立後も
本部がしっかり
サポート
いたします!
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独立後のサポート体制

ミニストップは、開店後もさまざまな研修、教育機会を通じて、
オーナーさまをサポートいたします。
独立後のサポート体制

オーナーさま

オーナーさま
店舗、スタッフ、経営マネジメント
共存 共栄

本部

本部
  • ストアアドバイザーによる経営アドバイス
  • 会計業務代行
  • イエローテイルプログラムによる
    スタッフ教育のバックアップ
  • 各種教育研修の実施
  • 共済制度など各種支援制度

「イエローテイル プログラム」とは…

すべてのスタッフが仕事への高いモチベーションを持ち、
着実にスキルアップするためのミニストップ独自の教育プログラムです。
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インターン独立契約社員制度で独立した

先輩オーナーの声

先輩オーナーの声
将来性も安定性もあり、経験も活かせる!中華料理店からコンビニへの転業を決意
以前は中華料理店を経営していました。開業12~13年頃から売上が伸びなくなり、「このまま続けても将来が見えない」と転業を決意。何か安定した事業はないかと、1年くらいかけて情報を集めました。検討した結果選んだのがコンビニです。
本部や直営店の方々、家族や親戚、みんな私のサポーター
主人の仕事は漁師。自由な時間が多いので、兼業でできると思っていました。でも、夫婦で開業するなら、漁師をやめて専業で取り組まなければいけないというのです。
諦めかけたとき提案されたのが『インターン独立契約社員制度』。
週間、契約社員として働きながら学び、1人で開業できる制度と聞き「やります!」と即答しました(笑)。
北上は商業の街で転勤族も多い岩手県南一号店になるのもいいかな、と決断しました
コンビニ経営をしようと決意しつつあった時、やるなら普通のコンビニではつまらない、ファストフードの要素をもつミニストップに魅力を感じました。一番の決め手はソフトクリームです。ソフトクリームを手渡す時はみんな笑顔になり、怒る人はいない、子どもや家族連れも多く来店します。花巻市に有名なソフトクリームがあって、北上市でソフトクリームを宣伝するのもいいなと思いましたね。そう考えていた時にちょうど、岩手県南初のミニストップ計画があり経営者を募集していると知り、話だけでも聞いてみようと。北上は商業の街で転勤族も多い、岩手県南一号店になるのもいいかな、とミニストップに決断しました。
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