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契約社員制度

インターン独立契約社員制度


単身でも独立!180万円の独立奨励金!
U・Iターンによる独立も奨励!

インターン独立契約社員制度のポイント 契約、資金、教育 インターン独立契約社員制度のポイント 契約、資金、教育

インターン独立契約社員として
育成プログラムを修了し、最終的に認定を受ければ
単身でもフランチャイズ契約を結ぶことができます。

 給与27万円
基本給与20万円
訓練期間手当7万円
※訓練期間手当7万円には47時間分の残業代が含まれます。
【採用条件】
5ヶ月を目途にミニストップで独立を検討されている方
【選考方法】
書類選考、一次面談、二次面談、健康診断
【契約期間】
22週間(最初の1週間は試用期間。試験合格後9週間の契約を締結、独立判定合格後12週間の契約更新が可能)
【休日休暇】
月9日、有給休暇は雇用期間が5ヶ月のため付与はありません。
【その他支給】
時間外手当(訓練期間手当47時間分を超える分)
深夜勤務手当・交通費
入社時と独立時に引越しが必要になった場合、
上限2回の費用を負担(社宅制度有り)

独立までの流れ

独立までの流れ 独立までの流れ

トレーニング期間Ⅰ【10週間】

  • 1第1段階(1週間)
  • 集合研修
  • 稲毛トレーニングセンターにて
    6日間の集合研修を受講します(試用期間)。
  • 2第2段階(1週間)
  • 関東実習店にて5日間の店舗実習を受講します。
  • 3第3段階(3週間)
  • 各地区の旗艦店にて3週間の店舗実習をします。
    夜勤業務、発注業務、従業員管理、経費管理など経営者の立場で
    トレーニングします。
  • 4第4段階(5週間)
  • 地区の直営店にて実習
  • 地区の直営店にて実習します。従業員へ指導することを実
    践し、オペレーションの理解を深めます。また店舗改善活
    動に取り組み、独立に向けてレベルアップを図ります。
  • 独立判定
  • 独立判定
  • オーナーとしてのスキルや習得状況を確認させていただき
    ます。合格すれば、FCオーナー候補として認定されます。
    合格後12週間のトレーニング期間へと契約を延長します。

トレーニング期間Ⅱ【12週間】独立判定合格者のみ

  • フランチャイズ契約
  • 独立判定合格後、独立店舗にてフランチャイズ契約を締結します。
  • 5第5段階(12週間)
  • 経営者として必要な経営資源(ヒト・モノ・カネ)にかかわる社内講習、
    独立に必要な資格取得のための社外講習を実施します。独立への最終準備を
    行ないます。

独立

ミドルパートナー(MP)社員制度

独立開業、経営者としてではなく、店舗運営をしたい方には、ミドルパートナー(MP)社員制度があります。 ミニストップの契約社員として、直営店の店長をお任せします。実際の店舗運営が経験でき、業績、資格取得により正社員を目指すこともできます。

待遇

・月給:18万円(業績給あり)

・契約期間:6ヶ月単位で更新

・勤務時間:1日実働8時間

・休日休暇:月9日

待遇